公司开除员工赔偿中的“N”，指的是经济补偿金，是公司根据劳动者的工作年限，在解除或终止劳动合同时，以货币方式给予劳动者的补偿。以下是对“N”赔偿方案的详细解释：
一、“N”的计算方法
定义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
- 例如，若员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，则经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。
二、“N”的适用情形
“N”赔偿方案主要适用于以下几种情况：
- 双方协商一致：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同。
- 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 合同到期不续签：劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。
- 法定原因解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。
三、其他相关赔偿方案
“N+1”赔偿方案：
- 其中的“+1”指代通知金，即当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
- 例如，若公司未提前通知而直接开除员工，且员工符合“N”赔偿的条件，则公司需支付“N+1”的赔偿，即经济补偿金加上一个月的工资。
“2N”赔偿方案：
- 此方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 例如，若公司无故开除员工，且无法证明开除的合法性，则可能构成违法解除，需支付“2N”的赔偿。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者在面临公司开除时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方法、适用情形等。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
及时咨询律师：
- 如果劳动者对公司开除的决定有异议，或认为公司未按照法律规定支付经济补偿金，应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结：公司开除员工赔偿中的“N”是经济补偿金，其计算方法和适用情形都有明确的规定。劳动者在面临公司开除时，应了解自己的权益，保留相关证据，并在必要时咨询律师，以确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。