“被开除N+1工资赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，按照特定标准向劳动者支付的经济补偿方式，具体解释如下：
一、“N”的含义及计算方法
“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限：
计算标准：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的含义及适用条件
“+1”指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位需额外支付的一个月工资：
适用情形：
- 当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需支付代通知金；
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
工资标准：
三、举例说明
假设某员工在公司工作了三年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司因经济性裁员需要辞退该员工，且未提前30日书面通知，则公司应支付的赔偿为“N+1”：
- “N”部分：3年 × 10000元/年 = 30000元（经济补偿金）；
- “+1”部分：10000元（代通知金）。
因此，公司总共应支付该员工40000元作为辞退赔偿。
四、注意事项与特殊情形
适用范围：
- “N+1”的补偿标准并非适用于所有辞退情形，仅当符合法律规定的特定情形时，劳动者才有权要求用人单位按照此标准支付补偿；
- 例如，劳动者因严重违反规章制度被辞退时，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违法辞退员工，赔偿标准则为“2N”，即按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
- 这是用人单位因违法行为而需承担的更高额度的赔偿责任。
计算准确性：
- 在计算平均工资时，应确保不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇，以确保计算的准确性。
总结与建议：
“被开除N+1工资赔偿”是劳动法律对劳动者权益的一种保障措施，用人单位应依法履行支付义务。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。若您遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。