在公司上班扎到手是否算工伤，这主要取决于扎手的具体原因和情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果扎手是在工作过程中，因工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果扎手是在进行工作任务时，由于工作设备、工具或工作环境等因素导致的意外伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
如果扎手并非因工作原因导致，而是个人疏忽或故意行为：
- 如果扎手是由于个人疏忽大意，比如在使用工具时未注意安全，或者故意进行危险行为导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
特殊情况考虑：
- 如果扎手发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，也可能被认定为工伤。
- 另外，如果扎手是由于工作场所内的暴力等意外伤害导致的，且该伤害与履行工作职责有关，同样可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您在公司上班时扎到手，且认为这可能与工作有关，建议您立即报告给上级或人力资源部门，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据和材料，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的。
- 如果公司对您的工伤认定申请有异议，或者拒绝承认您的工伤，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您的扎手被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果您的扎手未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果您认为公司的安全措施不到位或存在其他过错导致您受伤，您仍然可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
总之，公司上班扎到手是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。