工作中手指扎伤是否算工伤，需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断，但一般情况下，若符合法定条件，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断手指扎伤是否属于工伤的核心依据。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在职工正常工作的时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：伤害必须发生在职工正常工作的工作场所内，如办公室、工厂车间等。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与职工的工作任务、工作职责直接相关。

二、具体工伤认定情形

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的原因导致手指扎伤，这是典型的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时手指被扎伤，或办公室职员在使用办公设备（如订书机）时手指受伤，均符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作时的工伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理现场、整理工具）工作时手指受到扎伤，同样应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到的意外伤害：

   • 在履行职责过程中遭遇意外情况，如搬运重物时不慎扎伤手指，也符合工伤的认定条件。

三、非工伤情形

并非所有在工作中发生的手指扎伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：

• 个人疏忽大意：如职工因个人疏忽大意，未按照操作规程操作导致手指扎伤，且该疏忽大意不属于工作原因的一部分，则可能不被认定为工伤。
• 故意自伤或违反法律法规：若职工存在故意自伤、自杀或违反法律法规（如醉酒操作机器）导致手指扎伤，则不得认定为工伤。

四、工伤认定程序及注意事项

1. 申请时限：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 用人单位责任：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

3. 个人申请权利：

   • 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 证据保留：

   • 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。

五、建议与提醒

• 及时咨询与申请：若手指扎伤符合工伤认定条件，建议受伤职工及时咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保障。
• 了解当地政策：由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门。

总结来说，工作中手指扎伤是否算工伤需综合考虑多种因素，并根据相关法律法规进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。