在劳务用工关系中，劳动者在雇主工厂工作中被机器挤压伤，责任划分需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、劳动者自身责任以及第三方责任。以下是对这些责任划分的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务关系中，雇主有义务提供安全的工作环境，确保工作设备的安全运行，并对劳动者进行必要的安全培训。
   • 责任划分：如果雇主未能履行上述义务，导致劳动者在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 劳动者自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成损害的，应当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
   • 责任划分：如果劳动者在工作中因自身故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致受伤，劳动者自身应承担一定的责任。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果劳动者受伤是由于第三方的过错造成的，如机器故障由第三方维修不当导致，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。
   • 责任划分：在这种情况下，劳动者可以选择向雇主或第三方主张赔偿。如果劳动者选择向雇主主张赔偿，雇主在赔偿后有权向第三方追偿。

特殊情况与建议：

• 如果雇主和劳动者之间存在明确的劳动合同关系，且劳动者在工作中受伤符合工伤认定条件，那么劳动者还可以享受工伤保险待遇。此时，责任划分和赔偿程序将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
• 对于责任划分存在争议的情况，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即就医并保留证据：劳动者在受伤后应立即就医，并保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
• 及时报告雇主：劳动者应及时将受伤情况报告给雇主，并要求雇主记录并确认受伤事实。
• 咨询专业律师：如果责任划分存在争议或赔偿问题无法协商解决，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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