结论：员工一月写的离职申请，在四月是否能离职，主要取决于离职申请的性质（是否为正式离职通知）、公司的规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
一、离职申请的性质
如果离职申请被视为正式离职通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在一月提交了书面的离职通知，并且该通知被公司接收并视为正式离职申请，那么员工在三十日后，即二月或之后（具体取决于通知的具体日期和公司的接收日期），有权离职。
- 在此情况下，如果一月提交的离职通知已经满足三十日的提前通知期，那么员工在四月离职是完全合法的，公司无权阻止。
如果离职申请仅为意向表达，未构成正式离职通知：
- 如果员工在一月只是表达了离职的意向，但并未按照法律规定的形式（书面形式）和期限（提前三十日）提交正式的离职通知，那么该申请可能仅被视为一种意向表达，不具有法律上的强制力。
- 在此情况下，员工能否在四月离职，将取决于公司的规章制度、双方协商的结果以及公司是否同意员工的离职申请。
二、公司的规章制度
- 公司的规章制度可能对员工的离职程序、提前通知期等有具体规定。如果公司的规章制度要求员工提前更长时间（如六十日）提交离职通知，或者规定了特定的离职流程，那么员工需要遵守这些规定。
- 如果员工未遵守公司的规章制度，公司可能有权拒绝员工的离职申请，或者要求员工承担一定的违约责任。
三、双方协商的结果
- 无论离职申请的性质如何，员工和公司都可以通过协商来确定离职的具体时间和条件。
- 如果双方能够达成一致意见，那么员工可以按照协商的结果在四月离职。
- 如果双方无法达成一致意见，那么员工可能需要继续履行劳动合同，或者通过法律途径解决争议。
建议
对于员工：
- 在提交离职申请前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果决定离职，应按照法律规定的形式和期限提交正式的离职通知。
- 与公司进行积极沟通，尽量达成双方都能接受的离职协议。
对于公司：
- 在收到员工的离职申请后，应及时进行审查和处理。
- 如果员工的离职申请符合法律规定和公司的规章制度，应予以批准并协助员工办理离职手续。
- 如果员工的离职申请存在问题或不符合规定，应与员工进行沟通并说明原因，尽量通过协商解决问题。
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