核心结论：离职多年后，若您申请有害工种退休，原单位在法律上有义务提供与您从事有害工种相关的必要资料，但具体义务范围需结合实际情况判断。以下从法律义务、例外情形、维权建议三个角度展开说明：

1. 原单位的法定义务：提供“必要证明材料”

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）及《特殊工种提前退休审批办法》，原单位需为从事过有害工种的职工提供以下资料：

• 工种证明：如劳动合同、岗位调动记录、工资单等，证明您实际从事过有害工种（如化工、高温、高空等）；
• 工作年限证明：如考勤记录、工作证、同事证言等，证明您从事有害工种的累计年限达到国家规定标准（如8-10年）；
• 健康监测记录（如有）：如职业病体检报告、工作场所危害检测报告等，辅助证明工作环境的危害性。

法律依据：
《社会保险法》第十六条明确，职工办理退休需“符合国家规定条件”，而特殊工种退休需以“原始档案记录”为准。若原单位拒不提供资料，可能影响您的退休审批，甚至涉嫌违反《劳动合同法》中“用人单位需协助劳动者办理社会保险手续”的义务。

2. 例外情形：单位无义务提供资料的情形

若出现以下情况，原单位可能无需承担提供资料的义务：

• 单位已注销或破产：此时需向当地档案馆、社保部门或上级主管部门申请调取历史档案；
• 资料已遗失或灭失：若因单位管理不善导致档案丢失，您可要求单位出具书面说明，并申请社保部门通过其他证据（如工友证言、行业记录）辅助认定；
• 您未实际从事有害工种：若单位能证明您的工作内容不符合特殊工种目录（如仅从事管理岗位），则无需提供虚假证明。

3. 维权建议：如何督促单位履行义务？

若原单位拒绝提供资料，您可按以下步骤维权：

1. 书面催告：向单位发送《要求提供退休证明材料的函》，明确所需资料清单及法律依据，并留存送达证据（如邮寄回执、微信记录）；
2. 申请劳动仲裁：若单位仍不配合，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协助义务；
3. 投诉社保部门：向社保局退休审批部门反映情况，请求其介入调查或直接依据现有证据审批；
4. 诉讼途径：若仲裁或投诉无果，可向法院起诉单位，要求其承担因拒不提供资料导致的退休延误损失（如养老金差额）。

提示：
实践中，社保部门对特殊工种退休审批严格，建议提前整理所有能证明工作经历的证据（如工友联系方式、工作照片、单位表彰文件等），以备补充使用。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。