核心结论：针对您原单位从事有害工种、现单位提前退休后被强制离职的情况，需分步骤从法律程序、权益保障、证据收集等角度综合处理，具体如下：

1. 明确“提前退休”与“强制离职”的法律性质

• 提前退休的合法性：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。若您符合该条件且已办理退休手续，则与现单位的劳动关系依法终止（退休属于法定终止情形，无需单位“强制”）。
• 强制离职的合法性：若您尚未达到法定退休年龄（如因单位误办退休或程序瑕疵），单位以“提前退休”为由强制解除劳动合同，则可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 核实退休手续的合法性

• 关键证据：检查退休审批表、社保记录等文件，确认是否经劳动行政部门批准、是否明确标注“因从事有害工种提前退休”。若手续合法，则单位无需承担违法解除责任；若手续存在瑕疵（如未满足工龄条件、未提交职业病鉴定等），可向人社部门申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销退休决定。
• 职业病鉴定：若您怀疑因有害工种导致职业病，可依据《职业病防治法》向当地职业病诊断机构申请鉴定。若被认定为职业病，即使已退休，仍可享受工伤保险待遇，且单位可能需承担民事赔偿责任。

3. 应对“强制离职”的具体措施

• 协商解决：与单位沟通，要求出具书面解除通知并说明理由。若单位拒绝，可向工会或劳动监察部门投诉，要求介入调解。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认单位解除行为违法；
  • 要求支付赔偿金（若未达退休年龄）或补发工资、福利（若退休手续违法）；
  • 恢复劳动关系（若仍希望继续工作）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需注意诉讼时效为15日。

4. 特殊情形处理

• 内退与退休混淆：若单位以“内退”名义变相强制离职（如降低待遇、限制工作），可依据《国有企业富余职工安置规定》主张权益，要求单位按原劳动合同履行义务。
• 社保衔接问题：若退休后单位未依法办理社保转移或停缴，可向社保部门投诉，要求单位补缴或协助办理退休手续。

5. 证据收集与策略建议

• 关键证据：劳动合同、工资条、工作证明（如工种记录、职业病危害因素检测报告）、退休审批文件、解除通知等。
• 策略选择：若希望继续工作，优先主张违法解除赔偿金；若已接受退休，可侧重争取职业病赔偿或社保权益。

行动建议：立即整理相关证据，咨询当地劳动监察部门或向我进一步提供细节（如退休年龄、工龄、单位解除理由等），以便制定具体维权方案。