关于您提到的“员工离职多年办理退休找到公司要求提供资料”的情况，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：

核心结论：

1. 公司应配合提供必要资料：根据劳动法的相关规定，员工在办理退休手续时，有权要求原工作单位提供相关的劳动人事资料，如工作年限证明、社保缴纳记录等。公司应基于法律规定和人文关怀，积极配合员工提供所需资料。

2. 员工需明确所需资料清单：员工在向公司提出请求时，应尽可能明确所需资料的具体清单，以便公司能够更准确地提供帮助。同时，员工也应了解退休办理流程，确保资料的完整性和准确性。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 公司作为员工的原工作单位，有义务保管员工的劳动人事档案，并在员工需要时提供协助。
   • 如果公司拒绝或无故拖延提供资料，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 资料的具体内容：

   • 员工在办理退休时，通常需要提供的资料包括但不限于：工作年限证明、社保缴纳记录、个人档案、离职证明等。
   • 这些资料对于确定员工的退休待遇、计算养老金等具有重要意义。

3. 沟通与合作：

   • 员工在向公司提出请求时，应保持友好、耐心的态度，明确说明自己的需求和目的。
   • 公司也应积极响应员工的请求，指派专人负责处理，确保资料的及时、准确提供。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司因故无法提供某些资料，或员工对提供的资料有异议，双方应通过协商、调解等方式解决争议。
   • 在必要时，可以寻求劳动监察部门或法律机构的帮助。

综上所述，员工在离职多年后办理退休时，有权要求原工作单位提供相关的劳动人事资料。公司应基于法律规定和人文关怀，积极配合员工提供所需资料。同时，员工也应明确所需资料的具体清单，并了解退休办理流程，确保资料的完整性和准确性。如果您在具体操作中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。