关于“代客领取权益是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得代客办理业务或领取权益，这是为了维护公司的正常运营秩序，防止利益冲突和不当行为。
   • 如果公司规章制度中明确规定了代客领取权益属于违规行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦违反，就有可能面临被开除的风险。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得代客领取权益，或者违反此规定将构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么员工同样可能面临被开除的后果。

3. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，代客领取权益可能涉及违法犯罪行为，如诈骗、侵占等。如果员工的代客领取权益行为构成了违法犯罪，那么公司不仅有权开除该员工，还可能依法追究其法律责任。
   • 即使不构成违法犯罪，但如果代客领取权益行为严重违反了职业道德或行业规范，也可能对员工的职业生涯产生严重影响，包括被公司开除。

4. 具体情境的考量：

   • 除了上述一般性的分析外，还需要考虑具体情境。例如，代客领取权益的动机、方式、频率、金额等因素都可能影响公司是否决定开除员工。
   • 如果员工是出于善意或紧急情况，且事先得到了公司的明确许可或事后及时向公司报告并得到了谅解，那么可能不会被开除。

建议：

• 如果你或你身边的人面临这样的情况，我建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和处罚措施。
• 如果确实需要代客领取权益，最好事先征得公司的明确许可，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果已经发生了代客领取权益的行为，且担心可能面临被开除的风险，建议及时向公司说明情况，寻求妥善解决的方式。

最后，每个案件都有其独特性，如果你或你身边的人遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。