关于您提出的“代签到会被开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，从公司规章制度的角度来看，许多公司都明确规定了代签到、代打卡等行为属于违纪行为，并可能设定相应的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降薪甚至解除劳动合同。这些规定通常会在公司的员工手册、行为规范或劳动合同中明确体现。

以您提供的案例为例，张一因利用职务之便，擅自使用岗位权限违规将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡/请别人打卡，骗取工资，最终被公司依据规章制度解除劳动合同。同样，李某也因多次代打卡被公司以严重违纪为由解除劳动合同，且法院支持了公司的决定。

其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。代签到、代打卡等行为不仅违反了公司的规章制度，也扰乱了企业的正常工作秩序，可能给企业带来实际损失。因此，用人单位有权依据法律法规和规章制度对违纪员工进行处罚。

当然，是否会被开除还取决于违纪行为的严重程度、频率以及公司的具体处理方式。如果代签到行为是偶尔的、轻微的，并且员工能够及时认识到错误并改正，那么公司可能会选择给予警告或记过等较轻的处罚。但如果代签到行为频繁发生、情节严重，或者员工拒不改正，那么公司很可能会选择解除劳动合同。

总结来说，代签到行为是否会导致被开除，取决于公司的规章制度、违纪行为的严重程度以及公司的具体处理方式。为了避免不必要的风险，我建议您严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要进行代签到等违纪行为。如果确实存在特殊情况需要请假或调整工作时间，应该按照公司的规定和程序进行申请和审批。