工伤6级员工并非最长只能一次性休18个月病假，之后就不能再休了，这一说法并不准确。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤医疗期的规定
医疗期长度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工的医疗期（即停工留薪期）一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤医疗期的总长度最长可达24个月，而非固定的18个月。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，工伤员工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗期间的基本生活需求。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，工伤员工应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的康复或工作安排。对于6级伤残的员工，根据鉴定结果，他们可能无法继续从事原工作，但并不意味着他们不能继续享受病假或相关待遇。
后续病假或康复安排：
- 如果工伤员工在医疗期满后仍需要继续治疗或康复，他们可以根据医生的建议和单位的安排，继续享受病假或进行康复治疗。此时，病假的长度将根据实际情况和医生的建议来确定，并非固定为18个月或不再享受。
- 另外，6级伤残的员工如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤员工在医疗期满后，因伤情变化或新发现伤情需要继续治疗，他们可以向单位提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长医疗期或享受其他相关待遇。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 工伤员工在医疗期满后，应及时与单位沟通，了解自己的伤残等级和后续安排，以便做出合理的职业规划和生活安排。
保留证据：
- 工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果工伤员工在医疗期满后遇到单位不合理安排或拒绝支付相关待遇等问题，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工伤6级员工并非最长只能一次性休18个月病假，之后就不能再休了。医疗期的长度和后续安排应根据实际情况和医生的建议来确定，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。