针对您提出的“工伤残六级伤残病假多少天”的问题，首先需要明确的是，工伤伤残等级与病假天数并非直接对应的关系，而是与工伤职工的停工留薪期相关。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
停工留薪期的确定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体停工留薪期的长短，通常由治疗工伤的医疗机构出具证明，并报经劳动能力鉴定委员会确认。
六级伤残与停工留薪期的关系：
- 六级伤残是工伤职工经过劳动能力鉴定后确定的伤残等级，它反映了工伤职工因工作受伤导致的身体功能损害程度。
- 然而，六级伤残本身并不直接决定停工留薪期的长短。停工留薪期的长短主要取决于工伤职工的治疗需要和恢复情况。
病假与停工留薪期的区别：
- 病假通常是指职工因病需要休息治疗而向单位申请的假期，其长短由医疗机构根据病情确定，并可能受到单位内部规章制度的影响。
- 停工留薪期则是工伤职工特有的待遇，其长短由法律规定和劳动能力鉴定委员会确认，与病假不同。
针对您问题的具体回答：
- 对于六级伤残的工伤职工，其停工留薪期的长短并非固定为多少天，而是需要根据治疗需要和恢复情况由医疗机构出具证明，并报经劳动能力鉴定委员会确认。
- 因此，无法直接给出六级伤残工伤职工的病假（或停工留薪期）具体天数。
综上所述，对于您提出的“工伤残六级伤残病假多少天”的问题，我无法直接给出一个具体的天数答案。因为停工留薪期的长短取决于工伤职工的治疗需要和恢复情况，并需要由医疗机构和劳动能力鉴定委员会进行确认。如果您或您身边的人有类似的工伤情况，建议及时咨询专业的医疗机构和劳动能力鉴定委员会，以获取准确的停工留薪期信息。同时，如果您有任何关于工伤、劳动纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。