即使只有劳动合同复印件而没有原件，在一定条件下也是可以申报工伤的。关键在于能否通过其他途径充分证明劳动关系的存在。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同复印件的效力与辅助证据
复印件的效力：
- 劳动合同复印件虽非原件，但在内容清晰、完整，且能与其他证据相互印证的情况下，仍可作为劳动关系存在的初步证明。
- 若复印件内容模糊或不完整，其证明力将减弱，此时需依赖其他辅助证据来加强证明。
辅助证据的重要性：
- 工资支付记录、银行流水明细、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，都是证明劳动关系存在的重要辅助证据。
- 这些证据应与劳动合同复印件相互印证，形成完整的证据链，以提高工伤认定的成功率。例如，工资支付记录可以显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，考勤记录可以显示劳动者在用人单位的工作时间等。
二、其他证明劳动关系的证据
当劳动合同原件缺失时，劳动者还可以通过提供以下证据来证明劳动关系的存在：
- 缴纳各项社会保险费的记录：这显示了用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是证明劳动关系的有力证据。
- 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名等信息，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录显示了劳动者被用人单位录用的过程，也是证明劳动关系的重要证据。
三、工伤认定部门的审核流程与申报工伤所需材料
审核流程：
- 工伤认定部门在审核工伤申请时，会综合考虑申请人提交的所有证据。如果劳动合同复印件内容清晰，且有其他辅助证据相印证，使得认定部门能够确信劳动关系及工伤事实的存在，那么通常会受理并认定工伤。
- 如果用人单位对复印件的真实性提出异议并否认劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再进行工伤申报。
申报工伤所需材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括但不限于劳动合同复印件、社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗诊断证明：由具有资质的医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
四、实际操作建议
积极收集证据：
- 劳动者应尽可能多地搜集能够证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、银行流水明细、工作证、考勤记录等。
- 如果可能的话，尽量让用人单位在劳动合同复印件上加盖公章，以增强其证明力。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，请求其提供劳动合同原件或加盖公章的复印件。如果用人单位配合，将大大简化工伤认定的流程。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同原件或对劳动关系存在异议，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系，再进行工伤申报。
总结与建议：虽然没有劳动合同原件可能会给工伤认定带来一定的困难，但只要劳动者积极收集证据、按照规定程序提交申请，并寻求必要的法律帮助和支持，仍然有可能成功获得工伤认定和相应的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。