社居委秸秆禁烧巡逻工资每月发放超过当年拨款，可能涉及违反财务管理、预算执行以及专项资金使用等相关规定，具体分析如下：

1. 违反财务管理规定
   社居委作为基层群众性自治组织，其财务活动需遵循《中华人民共和国会计法》《村集体经济组织会计制度》等法律法规。若工资发放金额超过当年财政拨款总额，且未通过合法渠道（如追加预算、其他收入弥补）进行账务处理，可能构成“坐支”或“超范围支出”，违反财务收支平衡原则。例如，若拨款专用于秸秆禁烧巡逻，但实际发放工资时混用其他项目资金，可能涉及资金挪用。

2. 违反预算执行规定
   根据《中华人民共和国预算法》，预算一经批准需严格执行，未经法定程序不得随意调整。若社居委在年初预算中未足额安排秸秆禁烧巡逻工资，或未通过补报预算、申请追加拨款等程序，擅自超支发放，可能构成“无预算支出”或“超预算支出”，需承担行政责任（如通报批评、责令整改）。

3. 违反专项资金使用规定
   若秸秆禁烧巡逻工资属于财政专项拨款（如环保专项资金），根据《中央对地方专项转移支付管理办法》，专项资金需专款专用，不得截留、挪用或超范围支出。若工资发放超出专项资金用途（如用于其他行政开支），可能面临财政部门追回资金、调整拨款计划，甚至追究相关责任人行政或刑事责任（如涉嫌贪污、挪用公款）。

建议处理方式：

• 立即核查工资发放的财务凭证、预算文件及拨款合同，确认资金来源及支出合规性；
  
• 若存在超支，尽快通过补报预算、调整资金用途或追回多发放款项等方式整改；
  
• 咨询上级财政部门或审计机构，确保后续操作符合程序要求。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用或整改方案。