向不在社区工作的人员发放工资，这一行为可能违反了财务管理、劳动纪律以及可能的贪污腐败等相关纪律和规定，具体取决于发放的背景和目的。以下从几个不同角度进行分析：
财务管理纪律：
- 在正规的财务管理体系中，工资的发放应当严格对应实际工作的人员和岗位。如果向不在社区工作的人员发放工资，这很可能违反了单位的财务管理制度，特别是关于工资发放的审批和核实流程。这种行为可能导致单位财务记录的混乱，甚至可能引发财务违规或欺诈的嫌疑。
劳动纪律：
- 劳动纪律要求员工按照劳动合同或工作协议的规定履行工作职责。如果向不在社区工作的人员发放工资，而这些人并未实际为社区提供劳动或服务，那么这种行为就违反了劳动纪律的基本原则，即“按劳分配”。这不仅可能损害其他员工的利益，还可能破坏单位的劳动秩序和公平性。
贪污腐败纪律：
- 在更严重的层面上，如果这种行为是出于个人私利，比如通过虚构人员或岗位来套取单位资金，那么这就可能构成了贪污腐败行为。这种行为不仅违反了单位的纪律规定，还可能触犯了国家的法律法规，如《刑法》中关于贪污罪的规定。
法律建议：
- 对于单位而言，应当加强财务管理和劳动纪律的监督，确保工资发放的准确性和合规性。同时，建立完善的内部控制机制，防止贪污腐败行为的发生。
- 对于个人而言，如果发现单位存在向不在社区工作的人员发放工资等违规行为，应当及时向相关部门举报，以维护单位的利益和社会的公平正义。
可能的法律后果：
- 如果这种行为被认定为违规或违法，相关责任人可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在更严重的层面上，如果构成贪污腐败行为，相关责任人还可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
综上所述，向不在社区工作的人员发放工资可能涉及多个方面的纪律和规定违反。因此，建议单位和个人都应当严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保工资发放的合规性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。