给境外出逃人员发放薪酬，可能违反了公司内部的规章制度、劳动合同的相关约定，甚至可能触及到法律层面，尤其是如果这种发放行为涉及到了非法资金流动、洗钱等违法犯罪活动。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
公司规章制度与劳动合同：
- 很多公司在其规章制度中明确规定了员工的行为准则，包括不得参与任何违法活动。境外出逃本身可能就已经违反了公司的相关规定，给这样的人发放薪酬无疑会进一步违反公司的规章制度。
- 劳动合同中通常会约定员工的职责、行为规范以及薪酬发放的条件。如果合同中没有规定在员工境外出逃后仍需支付薪酬的条款，那么发放薪酬就可能违反了劳动合同的约定。
法律层面：
- 如果境外出逃人员涉嫌犯罪，比如贪污、挪用公款等，那么给这样的人发放薪酬可能涉及到协助犯罪、洗钱等法律问题。
- 根据我国的相关法律，企业有义务遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动。因此，如果给境外出逃人员发放薪酬违反了国家的法律法规，那么企业就可能面临法律责任。
风险与后果：
- 给境外出逃人员发放薪酬不仅可能违反公司规定和法律，还可能给企业带来巨大的声誉风险和财务风险。一旦这种行为被曝光，企业的形象将受到严重损害，甚至可能面临法律诉讼和巨额罚款。
- 此外，如果这种发放行为涉及到了非法资金流动，还可能引发监管机构的调查，导致企业面临更加严重的法律后果。
综上所述，给境外出逃人员发放薪酬是一个非常复杂且敏感的问题，可能涉及到多个层面的违规和违法风险。因此，企业在处理这类问题时必须非常谨慎，务必遵守公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家的法律法规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。