出国留学人员违规冒领绩效工资，主要违反了财务纪律、工作纪律以及可能涉及的法律规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反财务纪律：

   • 绩效工资是单位根据员工的工作表现和贡献所发放的报酬，具有明确的发放标准和条件。出国留学人员若违规冒领，即在没有实际工作贡献或不符合发放条件的情况下获取了绩效工资，这明显违反了单位的财务管理制度和财务纪律。
   • 此类行为可能导致单位财务数据的失真，影响单位的正常运营和决策，同时也损害了其他员工的合法权益。

2. 违反工作纪律：

   • 出国留学人员若在留学期间或回国后，未按照单位规定履行工作职责，却违规冒领绩效工资，这同样违反了工作纪律。
   • 工作纪律要求员工遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。违规冒领绩效工资正是利用了职务之便，损害了单位的利益和形象。

3. 可能涉及的法律规范：

   • 诈骗罪：如果出国留学人员通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取单位发放绩效工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 贪污罪：若出国留学人员具有国家工作人员身份，利用职务上的便利，违规冒领绩效工资，且数额较大，可能构成贪污罪。贪污罪同样会受到严厉的刑事处罚。
   • 职务侵占罪：对于非国家工作人员的出国留学人员，如果利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。

法律建议：

• 对于出国留学人员而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得违规冒领绩效工资。如果因特殊原因无法履行工作职责或不符合发放条件，应及时与单位沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，应加强对绩效工资发放的管理和监督，确保发放的公正性和合法性。同时，对于发现的违规冒领行为，应及时进行处理并追究相关责任人的法律责任。

可能后果：

• 违规冒领绩效工资的出国留学人员可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
• 如果行为构成犯罪，还将受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。