出国逾期未归确实可能违反劳动纪律，但具体是否构成违纪及违纪的严重程度，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工的工作地点、工作时间及请假、休假等制度，且员工出国逾期未归违反了这些约定（如未经批准擅自延长假期），则可能构成违约，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任。
• 公司规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的考勤、请假、休假等流程，以及违反这些规定的处理措施。若员工出国逾期未归且未按照公司规定履行请假或报备手续，公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 实际影响的角度

• 工作影响：员工出国逾期未归可能导致其负责的工作无法按时完成，影响团队的整体进度和效率。若因此给公司造成经济损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
• 团队信任：长期或无故的逾期未归可能破坏团队内部的信任和协作氛围，影响员工在团队中的形象和声誉。

3. 法律后果的角度

• 纪律处分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。若出国逾期未归被认定为严重违反规章制度，员工可能面临被解雇的风险。
• 经济赔偿：若因员工出国逾期未归给公司造成经济损失，公司可能依据法律规定和劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况的处理

• 不可抗力：若员工因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时回国，且能提供充分证据证明，公司可能酌情考虑不追究其责任或减轻处分。
• 协商解决：在发生争议时，双方可尝试通过协商解决。员工可主动与公司沟通，说明情况并寻求谅解；公司也可根据实际情况，给予员工一定的宽限期或调整工作安排。

建议与提醒

• 提前沟通：员工在计划出国前，应提前与公司沟通并履行请假手续，确保公司了解其行程安排并同意。
• 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因个人行为给公司带来不必要的损失和麻烦。
• 及时报备：若因特殊原因无法按时回国，员工应及时与公司联系并说明情况，寻求公司的理解和支持。

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