结论：违反因私出国境管理规定是否构成违反劳动纪律，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位规章制度明确将“未经批准因私出国境”列为违纪行为
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位在合法制定的规章制度（如《员工手册》）中明确规定“未经批准擅自因私出国境属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序公示或告知劳动者，则劳动者违反该规定可能被认定为违纪。
   关键点：

   • 规章制度需合法有效（内容不违法、制定程序合法、已公示或告知）；
     
   • 违纪行为需达到“严重”程度（如多次违反、造成单位损失等）。

2. 若单位无明确规定，但劳动者行为影响工作
   即使单位未明确将“因私出国境”列为违纪行为，若劳动者擅自离岗导致无法履行工作职责（如未请假旷工、影响项目进度等），单位仍可能以“旷工”或“严重失职”为由追究责任。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可解除合同；
     
   • 《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但实践中仍参考“旷工”处理逻辑）：连续旷工超过一定天数（如15天）可解除合同。
     注意：单位需证明劳动者行为与工作损害之间的因果关系。

3. 若劳动者行为未影响工作，且单位无相关规定
   若劳动者已履行请假手续（如提前申请年假、事假），或单位未对因私出国境作出限制性规定，则劳动者行为一般不构成违纪。此时单位若以“违反劳动纪律”为由处罚，可能缺乏依据。
   建议：

   • 劳动者应提前与单位沟通出国计划，按制度申请假期；
     
   • 单位若需规范此类行为，应通过合法程序制定规章制度并明确告知。

法律后果提示：

• 若被认定为违纪，单位可能采取警告、扣薪、解除合同等措施；
  
• 劳动者若认为处罚不当，可申请劳动仲裁，主张单位违法解除需支付赔偿金（2N倍工资）。

行动建议：

1. 劳动者：出国前确认单位规章制度，按流程申请假期；
   
2. 单位：若需限制因私出国境，应通过民主程序制定制度并公示。
   

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。