农场秸秆焚烧看护人员雇用工资是否合理，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资合理性的判断标准

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要看护人员提供了相应的劳动，其工资就应当与其付出的劳动量相匹配。
2. 市场行情：工资水平还需参考当地同类工作的市场行情。如果看护人员的工资与当地同类工作的工资水平相当，那么可以认为是合理的。

二. 具体情境分析

1. 如果看护人员的工作内容、工作强度与工资相匹配：例如，看护人员需全天候值守，确保秸秆焚烧过程的安全，且工资水平与当地同类工作相当，那么这种情况下，雇用工资是合理的。
2. 如果看护人员的工作内容轻松，但工资过高：或者与当地同类工作相比，工资明显偏高，那么这种情况下，雇用工资可能不合理，存在虚高或不当支付的情况。

三. 建议与结论

我建议，在判断农场秸秆焚烧看护人员雇用工资是否合理时，应综合考虑劳动法规定、市场行情以及具体的工作内容和强度。如果工资与劳动量相匹配，且符合当地市场行情，那么可以认为是合理的。反之，如果存在明显的不匹配或虚高情况，那么应进一步审查并调整工资水平。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。