项目经理一般没有单方面调岗降薪的权利，但具体需视劳动合同、公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，包括工作岗位和薪资待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和薪资待遇，且没有约定用人单位可以单方面调整的权利，那么项目经理作为用人单位的代表，通常无权单方面对劳动者进行调岗降薪。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，它必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么项目经理在符合这些条件和程序的情况下，可能有权对劳动者进行调岗降薪。但这种情况相对较少，且需要严格遵循规章制度的规定。

3. 从实际情况的角度：

   • 在实际操作中，项目经理可能会因为公司经营需要、劳动者工作表现不佳或违反公司规定等原因，考虑对劳动者进行调岗降薪。然而，这种调整必须基于合法、合理和公平的原则，并且需要与劳动者进行充分沟通，达成一致意见。
   • 如果项目经理未经劳动者同意，单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇项目经理单方面调岗降薪的情况，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为项目经理的调整行为违法或不合理，可以与项目经理进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果项目经理未经合法程序单方面调岗降薪，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 对于劳动者而言，如果成功维护了自己的权益，可能获得恢复原岗位、补发工资等赔偿。

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