结论：领导拿走工作手机不给的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及侵犯员工权益，员工可以采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 工作手机的性质与归属：

   • 工作手机通常是公司为员工配备的，用于工作沟通、业务联系等目的。其所有权一般归公司所有，但员工在工作时间内有使用权。
   • 如果工作手机是公司明确规定仅用于工作目的，且员工在离职或调岗时需要归还的，那么领导在特定情况下（如员工离职、调岗或违反公司规定使用手机）有权要求员工归还。

2. 领导拿走手机不给的合法性分析：

   • 合法情况：如果员工存在违反公司规定使用手机、泄露公司机密、将手机用于非工作目的等行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在此类情况下公司有权收回手机，那么领导拿走手机不给的行为可能是合法的。
   • 非法情况：如果员工没有违反任何规定，且领导无正当理由拿走手机不给，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求领导归还手机，并可以向公司高层或相关部门反映情况。

3. 员工应采取的措施：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解拿走手机的原因，并表达自己的诉求和权益。通过友好协商，往往可以解决问题。
   • 查阅公司规章制度：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于工作手机使用的相关规定。如果领导的行为违反了公司规定或合同约定，员工可以据此进行维权。
   • 向公司高层或相关部门反映：如果沟通协商无果，员工可以向公司高层或人力资源部门、法务部门等反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律途径：在极端情况下，如果领导的行为严重侵犯了员工的权益，且公司内部无法解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静和理性，不要与领导发生冲突或争执。
• 员工应妥善保管好与工作手机相关的证据，如使用记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果员工对公司的规章制度或劳动合同有疑问或不解之处，应及时向公司相关部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。