结论：公司的盖章证明在特定条件下可以作为认定劳动关系和工伤的初步证据，但能否获得工伤赔偿需结合其他证据综合判断，且公司未缴纳工伤保险需承担全部赔偿责任。

1. 公司盖章证明的法律效力

• 劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司盖章的证明中明确载明您的姓名、入职时间、工作岗位、受伤经过等信息，可视为证明劳动关系的直接证据。即使未签订书面合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据佐证。
• 工伤认定前提：工伤认定需以存在劳动关系为前提。若公司拒绝出具证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 未缴纳工伤保险的责任承担

• 公司全责赔偿：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由公司承担。
• 行政处罚风险：公司未缴纳工伤保险还可能面临劳动保障部门责令补缴、滞纳金，甚至罚款等行政责任。

3. 关键操作步骤建议

• 第一步：固定证据
  
  • 立即保存公司盖章的证明原件，并拍照/复印留存。
    
  • 收集其他证据：如工作群聊天记录、工资转账记录、工牌、考勤记录、同事书面证言等。
    
  • 及时就医并保留所有医疗单据（诊断证明、病历、费用清单等）。
• 第二步：申请工伤认定
  
  • 自受伤之日起1年内，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证据等材料。
    
  • 若公司否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系（仲裁时效1年）。
• 第三步：劳动能力鉴定与赔偿
  
  • 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级），根据结果计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
    
  • 若公司拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇及可能的未签合同双倍工资差额（入职2个月内未签合同可主张1个月工资）。

4. 风险提示

• 公司否认盖章证明效力：若公司主张证明系伪造或被迫出具，需您提供其他证据形成证据链。
  
• 诉讼时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
  
• 私下和解风险：若公司提出私下赔偿，建议签订书面协议并明确赔偿项目、金额及支付方式，避免后续纠纷。

行动建议：尽快携带公司盖章证明及所有相关证据，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，同步启动工伤认定程序。如有疑问，可进一步提供证据细节，我将为您分析具体操作方案。