结论前置：针对您签署了留有大量空白的劳动合同且只有一份在公司，后期发现有添加内容的情况，您可以通过收集其他证据来证明合同原始内容或证明公司存在篡改合同的行为。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律背景与合同效力
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立和生效需要满足双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等条件。
- 如果合同中存在大量空白且被后续添加内容，这可能影响合同的真实性和合法性，尤其是当添加的内容未经您同意时。
合同篡改的法律后果：
- 如果公司擅自篡改劳动合同内容，这可能构成违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 篡改后的合同部分可能无效，或者整个合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
二、证明合同原始内容或篡改行为的证据收集
寻找其他证据：
- 入职通知书、录用邮件等：这些文件可能包含您入职时的职位、薪资、工作地点等关键信息，可以作为证明合同原始内容的辅助证据。
- 工资条、银行流水：这些记录可以证明您的实际薪资水平，与合同中可能被篡改的薪资条款进行对比。
- 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作地点、工作时间等，与合同中可能被篡改的相关条款进行印证。
- 同事证言：如果同事能够证明您入职时的合同内容或公司存在篡改合同的行为，他们的证言也可以作为证据。
申请司法鉴定：
- 如果合同上的添加内容存在争议，您可以考虑申请司法鉴定，以确定合同上的笔迹、墨迹等是否为同一时间形成，从而判断合同是否被篡改。
三、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出示合同的完整版本或解释添加内容的原因。
- 如果公司拒绝配合或无法给出合理解释，您可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决合同无效或要求公司承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果与风险
如果合同被认定无效：
- 您可能无法依据合同中的某些条款（如薪资、工作地点等）来主张自己的权益。
- 但您仍然有权要求公司按照实际工作情况支付工资、提供劳动条件等。
如果公司被认定存在违法行为：
- 公司可能需要承担行政责任（如罚款、责令改正等）或民事责任（如赔偿损失等）。
- 您作为受害者，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。