要证明签署的是空白劳动合同，关键在于收集全面且合法的证据，以证实合同在签署时存在未填写的空白内容。以下是从不同角度为你详细分析的证明方法：
一、直接证据的收集
音视频记录：
- 录像：如果合同签订现场有监控设备，且录像完整保存，能够清晰显示合同内容当时是空白的，这将是最直接的证据。
- 录音：合法录音记录下双方关于空白合同的对话，比如对方承认合同是空白的，或者你明确表示不接受空白合同等。但需注意确保录音行为符合当地法律规定，不得侵犯他人隐私。
书面交流记录：
- 微信、短信聊天记录：如果聊天记录中提及合同签订时合同为空白的情况，保留完整聊天记录，这可以作为证明合同空白的有力证据。
- 电子邮件：邮件内容如果涉及空白合同情况，同样可作为证据。比如，你在邮件中询问对方为何合同是空白的，或者对方在邮件中承认合同存在空白等。
证人证言：
- 寻找签订合同时在场的无利害关系第三人作为证人，提供清晰、准确的证言，证实合同签订时的具体情况。比如，同事、朋友等在场人员可以证明你签署的是空白合同。
二、间接证据的收集
合同履行情况与约定不符：
- 实际工作内容与合同约定不符：如果合同中约定的岗位、职责等与你实际从事的工作严重不符，这可能间接证明合同在签署时存在空白或后来被篡改。
- 薪资发放情况与合同约定不一致：通过工资流水记录、工资条等材料证明实际薪资与合同约定的差异，这也可能间接证明合同存在空白或被修改。
沟通记录：
- 微信、短信、电子邮件等沟通记录中，如果提及合同空白部分的相关讨论，比如你询问对方何时填写空白部分，或者对方表示会尽快填写等，这些都可以作为间接证据。
后续补充材料：
- 补充协议：如果签订了补充协议对原合同空白部分进行填补，补充协议的存在及签订时间可间接证明原合同空白情况。
- 合同变更记录：如果变更的内容正是原合同中空白的部分，这也能起到证明作用。
工作证件、考勤记录：
- 这些文件能证明劳动关系的存在，并可能包含与合同相关的间接信息。比如，工作证件上的职位与合同约定的职位不符，或者考勤记录显示的工作时间与合同约定的工作时间不一致等。
三、法律途径与注意事项
笔迹鉴定：
- 如果合同上的签字与本人笔迹存在疑问，可通过专业笔迹鉴定机构进行鉴定，以证明签字的真实性及合同的状态。比如，鉴定合同上的签字是否为你本人所签，以及签字时间与合同内容填写时间是否一致等。
劳动仲裁或诉讼：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请或向法院提起诉讼，要求确认合同的无效性并维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供上述收集到的证据来支持你的主张。
注意事项：
- 确保所有用于举证的证据都具备合法性、关联性和真实性，才能被法律所认可。比如，音视频记录需要合法取得，不得侵犯他人隐私；书面交流记录需要保留完整，不得篡改等。
- 在收集证据和维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
最后需要强调的是，证明签署的是空白劳动合同需要综合运用多种证据和手段，并结合必要的法律途径来维护自身权益。在维权过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性，以便在仲裁或诉讼中取得有利的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。