公司搬迁时工会的处理方式需根据具体情况分析，主要取决于搬迁是否对员工权益产生实质性影响，以及工会与公司之间的协商结果。以下是具体分析：

1. 若公司搬迁未显著影响员工权益
   若新办公地点与原地点距离较近（如同城区内），或公司通过提供交通补贴、调整工作时间等方式消除了搬迁对员工的影响，工会的主要职责是：

   • 协助公司沟通：向员工解释搬迁原因、新地点优势及补偿措施，减少员工顾虑；
     
   • 收集员工意见：通过问卷调查或座谈会了解员工需求，反馈给公司供参考；
     
   • 监督补偿落实：确保公司承诺的交通补贴、搬迁补助等福利按时发放。

2. 若公司搬迁显著影响员工权益
   若新办公地点距离过远（如跨城区或跨市），导致员工通勤时间大幅增加、成本上升，或影响家庭生活（如子女入学、配偶工作），工会需采取更积极的措施：

   • 代表员工协商：与公司协商调整劳动条件，例如提供班车、延长弹性工作制、发放额外补贴等；
     
   • 评估法律风险：若搬迁构成“客观情况重大变化”（如《劳动合同法》第40条），导致劳动合同无法履行，工会需提醒公司依法与员工协商变更合同或支付经济补偿；
     
   • 支持员工维权：若公司拒绝协商或采取不合理措施（如强制调岗、降薪），工会可指导员工通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 特殊情形：公司整体搬迁至外地
   若公司搬迁至其他城市，可能涉及劳动合同履行地的变更，此时：

   • 工会需明确立场：若员工不同意随迁，工会应要求公司依据《劳动合同法》第40条支付经济补偿（N个月工资）；
     
   • 协助员工过渡：帮助员工办理离职手续、争取合理补偿，或协调公司提供内部转岗机会；
     
   • 监督合法性：确保公司未通过搬迁变相裁员或逃避法律责任（如未依法缴纳社保、拖欠工资）。

温馨提示：工会作为员工利益的代表者，在处理搬迁问题时需平衡公司经营需求与员工权益保护。若遇到复杂情况（如公司拒绝协商、员工集体维权），建议及时向我咨询具体法律策略，我会结合当地司法实践为您提供详细方案。