单位职工被抽调到其他单位工会，应首先明确抽调的性质，是临时性借调还是正式调动，并据此处理劳动关系、薪资待遇及工会会籍等问题。

一. 明确抽调性质

1. 临时性借调：若职工被临时性借调到其他单位工会，其劳动关系仍保留在原单位，薪资待遇、社会保险等也由原单位负责。此时，职工应继续参加原单位的工会活动，会籍关系不发生转移。

   • 例如，某公司职工因工作需要被借调到关联公司工会帮忙一个月，其工资、社保等仍由原公司发放和缴纳，他也应继续参加原公司的工会活动。

2. 正式调动：若职工被正式调动到其他单位工会，其劳动关系将随之转移到新单位，薪资待遇、社会保险等也由新单位负责。此时，职工应办理会籍转移手续，加入新单位的工会。

   • 例如，某国企职工因工作需要被正式调动到下属子公司工会，他的工资、社保等将由子公司发放和缴纳，他也应加入子公司的工会。

二. 处理劳动关系及薪资待遇

• 根据抽调性质，职工应与原单位或新单位签订相应的劳动合同或变更协议，明确双方的权利和义务。
• 薪资待遇应按照劳动合同或变更协议的约定执行，确保职工的合法权益不受损害。

三. 办理工会会籍转移

• 对于正式调动的职工，应在新单位办理工会会籍转入手续，参加新单位的工会活动。
• 同时，原单位应办理工会会籍转出手续，确保职工的会籍关系顺利转移。

我建议：职工在抽调前应详细了解抽调的性质和相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。同时，单位也应按照相关法律法规和规章制度，妥善处理职工的抽调事宜，避免引发劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。