将别单位的人转到自己工会，这一行为在常规情况下是不被允许的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工会组织原则与独立性：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的组织原则和会员管理制度。每个工会都有其特定的会员范围和入会条件，通常限于本单位或特定行业、地区的职工。
   • 将别单位的人转到自己工会，可能违反了工会的组织原则和会员管理规定，破坏了工会的独立性和自主性。

2. 会员资格与入会程序：

   • 工会会员通常需要满足一定的条件，如在本单位工作、与用人单位建立劳动关系等。这些条件是确保会员身份合法性和工会组织有效性的基础。
   • 未经合法程序，擅自将别单位的人转入自己工会，可能涉及伪造会员资格、违反入会程序等问题，这是不合法的。

3. 劳动关系与工会归属：

   • 职工的工会归属通常与其劳动关系紧密相关。职工应当加入其所在单位的工会，以维护自身权益和参与工会活动。
   • 将别单位的人转到自己工会，可能混淆了劳动关系与工会归属的关系，导致工会管理混乱和权益保障问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未经允许擅自将别单位的人转入自己工会，可能面临工会组织的纪律处分，如警告、通报批评等。
   • 在严重情况下，还可能涉及法律责任，如侵犯他人权益、违反工会法规等，需要承担相应的法律后果。

建议：

• 如果你希望与别单位的人共同开展工会活动或交流，可以考虑通过合法途径，如组织跨单位工会联谊活动、签订友好工会协议等方式进行。
• 如果你对工会组织、会员管理等方面有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。