单位集体调薪时，工会的角色和应对方式需结合法律框架与企业民主程序综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若调薪方案已履行民主协商程序，工会应监督执行并保障员工权益

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬调整）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

• 工会职责：
  
  • 核实调薪方案是否已通过民主程序（如职工大会表决记录、协商会议纪要等）；
    
  • 监督企业是否按方案执行，避免出现“同工不同酬”或擅自降低标准的情况；
    
  • 对员工提出的异议进行登记，并反馈给企业人力资源部门协调解决。
    
• 员工注意点：若调薪方案合法合规，员工需按新标准履行劳动合同；若认为调整不合理（如未协商、程序违法），可向工会投诉或申请劳动仲裁。

2. 若调薪方案未履行民主程序，工会有权要求企业重新协商

若企业单方面决定集体调薪且未与工会或职工代表协商，属于程序违法，工会可采取以下措施：

• 提出书面异议：要求企业暂停调薪，并补全民主协商程序；
  
• 组织职工代表与企业谈判：推动双方重新协商调薪幅度、范围等关键条款；
  
• 申请劳动监察介入：若企业拒不改正，工会可向当地劳动保障监察部门举报，由行政部门责令整改。
  
• 员工注意点：此时员工可拒绝执行未经协商的调薪方案，并保留工资条、调薪通知等证据，以备后续维权。

3. 若调薪涉及特殊情形（如经营困难），工会需平衡企业与员工利益

根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难需裁员或调薪时，需向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

• 工会职责：
  
  • 审核企业提供的经营困难证明（如财务报表、审计报告等）；
    
  • 推动企业优先通过缩短工时、轮岗轮休等方式替代直接降薪；
    
  • 监督企业是否按“同工同酬”原则调整薪酬，避免歧视性调薪。
    
• 员工注意点：若企业以“经营困难”为由降薪，员工可要求企业出示相关证明，并核实是否已履行法定程序；若程序违法，仍可主张原薪酬标准。

4. 工会未履职时，员工的救济途径

若工会未依法维护员工权益（如未对违法调薪提出异议），员工可：

• 直接向企业提出书面异议：要求恢复原薪酬或补足差额；
  
• 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由，主张企业支付工资差额及经济补偿；
  
• 向上级工会投诉：若企业工会存在不作为，可向上一级工会反映情况，推动问题解决。

总结建议：集体调薪的核心是“程序合法+内容合理”。工会作为职工权益代表，需全程参与协商并监督执行；员工若对调薪有异议，应优先通过工会沟通，若工会未履职，可依法独立维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。