结论：部队项目承包单位拖欠工资，一般情况下不可以直接向部队反应，但可以通过与承包单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 部队与承包单位之间通常存在承包合同关系，而您与承包单位之间则是劳动合同关系。根据合同的相对性原则，您与部队之间并没有直接的合同关系，因此部队并不是您工资支付的直接责任方。

2. 合法维权途径：

   • 与承包单位协商：首先，您可以尝试与承包单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求承包单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果部队作为发包方，在合同中明确约定了其对承包单位支付工资的监督义务，或者部队存在过错导致承包单位无法支付工资，那么在这种情况下，您可能可以向部队提出一定的诉求，但这需要具体的合同条款和事实情况来支持。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明承包单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订详细的劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式和金额等条款，以减少类似纠纷的发生。
• 如果您发现用人单位存在违法行为或不良记录，可以考虑向相关部门进行举报或投诉，以维护整个劳动市场的秩序和公平。