施工队被拖欠工资阻拦施工，首先需明确的是，阻拦施工并非合法解决欠薪问题的途径，可能引发新的法律纠纷。针对此情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律途径解决欠薪问题：

   • 协商与调解：施工队应首先尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，寻求和解。若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或建设行业主管部门的介入，进行调解。
   • 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，施工队可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，施工队还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

2. 阻拦施工的法律后果：

   • 违法行为：阻拦施工可能构成妨碍公务、扰乱社会秩序等违法行为，根据情节轻重，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 民事责任：若阻拦施工导致工程延误、损失扩大等后果，施工队可能还需承担相应的民事赔偿责任。

3. 合法维权建议：

   • 保留证据：施工队应妥善保留与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现欠薪情况，施工队应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，施工队可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自身权益、制定维权策略并应对可能的法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若拖欠工资方为包工头或个人：施工队可要求包工头或个人出具欠条，明确欠款金额和还款时间，以便后续维权。
   • 若拖欠工资方为建筑公司或总承包单位：施工队可依据与建筑公司或总承包单位签订的合同，要求其支付工资。若合同中有关于工资支付的明确条款，施工队可据此主张权益。

行动建议：施工队应立即停止阻拦施工的行为，转而通过合法途径解决欠薪问题。同时，积极收集证据、寻求专业帮助，并尽快向相关部门申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。