针对工人因劳资纠纷阻碍施工的情况，核心处理原则是依法、合理、及时地化解矛盾，避免事态升级，同时保障双方的合法权益。具体处理方式如下：

1. 立即沟通协商，了解诉求根源
   施工方或用人单位应第一时间与阻碍施工的工人代表沟通，明确其具体诉求（如欠薪、未签合同、福利争议等）。若争议源于未支付的工资或福利，可现场核对工资表、考勤记录等证据，承诺限期支付；若涉及合同纠纷（如未签劳动合同、未缴社保），需解释法律规定及补救措施。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条明确，发生劳动争议，当事人可协商解决。

2. 固定证据，区分行为性质
   若工人采取围堵、破坏设备等过激行为，施工方需立即固定证据（如录像、照片、证人证言），区分行为性质：

   • 合法维权：工人通过静坐、拉横幅等方式表达诉求，未造成严重损失的，属于合法维权范畴，施工方应优先通过协商解决；
     
   • 违法行为：若工人实施打砸、威胁、限制人身自由等行为，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序）或第26条（寻衅滋事），施工方可报警处理，公安机关有权对违法行为人处以拘留、罚款。

3. 启动法律程序，化解根本矛盾
   若协商无果，施工方或工人均可通过以下途径解决：

   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资/补偿金等；
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
     
   • 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为（如欠薪、未缴社保），监察部门可责令限期改正并处罚款。
     关键点：劳动仲裁是处理劳资纠纷的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

4. 避免激化矛盾，防范法律风险
   施工方不得以“停工”“解雇”等方式威胁工人，否则可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第48条），需支付赔偿金；同时，工人不得以“阻碍施工”为要挟索要不合理补偿，否则可能承担民事赔偿责任（如施工延误损失）。

总结建议：

• 对施工方：优先协商，固定证据，依法处理违法行为，同步启动劳动仲裁程序；
  
• 对工人：通过合法途径维权，避免过激行为导致法律责任。
  

若有具体纠纷细节（如欠薪金额、行为方式等），可进一步向我说明，我会结合案例提供更精准的解决方案。