针对欠工人工资且工人在现场阻碍施工的情况，首先明确结论：雇主应尽快解决欠薪问题，同时采取合法、合理的方式处理工人的阻碍施工行为，以避免事态进一步恶化。
一、解决欠薪问题
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付工人工资。欠薪行为不仅违反了法律规定，也损害了工人的合法权益。
解决方案：
- 立即支付：雇主应尽快筹集资金，支付欠付的工资，以消除工人的不满和焦虑。
- 协商解决：如果雇主暂时无法支付全部工资，可以与工人协商，制定分期支付计划，并明确支付时间和金额，以取得工人的理解和配合。
- 法律途径：如果协商无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。雇主应积极配合调查，并尽快解决欠薪问题，以避免法律后果。
二、处理工人阻碍施工行为
法律原则：
- 工人在维护自己合法权益的同时，也应遵守法律法规，不得采取过激或违法行为来阻碍施工。雇主在处理此类行为时，应坚持合法、合理、公正的原则。
处理方式：
- 沟通协商：雇主可以与工人代表进行沟通，了解他们的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以消除误解和隔阂，缓解紧张气氛。
- 报警处理：如果工人的阻碍施工行为已经构成违法或扰乱公共秩序，雇主可以及时向公安机关报警，请求警方介入处理。警方会根据实际情况采取相应的措施，如劝离、警告或拘留等。
- 法律诉讼：如果工人的行为给雇主造成了经济损失或其他严重后果，雇主可以通过法律途径追究工人的法律责任。但在采取法律诉讼前，应充分考虑诉讼成本和效果，以及可能对双方关系产生的影响。
三、预防措施与建议
完善管理制度：
- 雇主应建立健全的工资支付和管理制度，确保工资按时足额支付。同时，应加强与工人的沟通和交流，及时了解他们的需求和困难，积极解决问题。
加强法律意识：
- 雇主和工人都应加强法律意识，了解自己的权利和义务。雇主应遵守法律法规，不得拖欠工资；工人应依法维权，不得采取过激或违法行为。
建立调解机制：
- 雇主可以与工人建立调解机制，如设立调解委员会或聘请第三方调解机构等。在发生欠薪或阻碍施工等纠纷时，可以通过调解机制来寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我建议雇主在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为来加剧矛盾。如果雇主在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。