施工队拖欠工资，您主要涉及以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。施工队作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。若施工队拖欠工资，您有权要求其立即支付，并可以依法追究其法律责任。

2. 申请劳动争议调解或仲裁的权利：

   • 若施工队拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会会依法受理并处理您的仲裁申请，保障您的合法权益。

3. 提起诉讼的权利：

   • 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者施工队在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决，要求施工队支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 要求支付经济补偿或赔偿金的权利：

   • 在某些情况下，如施工队因拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求施工队支付经济补偿。此外，如果施工队的行为构成恶意拖欠工资，您还可以根据相关法律法规要求其支付赔偿金。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与施工队存在劳动关系以及施工队拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 及时沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与施工队进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

若施工队拖欠工资，可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的施工队进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：施工队需承担支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金的民事责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如施工队恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

总之，面对施工队拖欠工资的情况，您有多种权利可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。