母公司解散欠薪，员工可通过以下途径维权：

1. 向清算组申报债权
   根据《公司法》第185条，公司解散时应成立清算组，清算组需通知债权人并公告。员工应主动向清算组申报欠薪债权（包括工资、经济补偿金、社保等），清算组会按法定顺序清偿债务。需注意：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能面临部分损失，但欠薪在清偿顺序中优先于普通债权。

2. 要求股东承担连带责任（若存在违法清算情形）
   若母公司解散时存在以下行为，员工可要求股东承担赔偿责任：

   • 未依法清算：如未通知债权人、虚假清算报告等；
     
   • 恶意处置财产：如低价转让资产、隐匿财产；
     
   • 未清算即注销：公司未清算完毕即办理注销登记。
     法律依据：《公司法司法解释二》第18-20条，股东需在造成损失范围内承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁（若解散程序未启动或清算组未成立）
   若母公司尚未进入清算程序，员工可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。需注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院申请强制执行（若公司有未处置财产）
   若母公司解散后仍有未处置财产（如房产、车辆、账户余额等），员工可申请法院强制执行。即使公司已注销，若股东未依法清算，仍可追加股东为被执行人。

操作建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解散公告等；
  
• 优先向清算组申报债权，同时关注清算进展；
  
• 若发现股东违法清算，及时向法院起诉要求赔偿；
  
• 欠薪金额较大或情况复杂时，建议委托律师介入，提高维权效率。
  

风险提示：若母公司已资不抵债且无违法清算情形，员工可能无法全额获偿，但可争取在清算程序中优先受偿。