当公司注销后仍拖欠您的工资时，您确实有多种法律途径可以追讨，关键在于确认公司注销的具体情况，找准责任主体，并采取适当的法律措施。以下是一些详细且具有操作性的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、确认公司注销情况

首先，您需要通过查询工商登记信息或相关公告，了解公司的注销时间、原因及是否经过清算程序。这一步至关重要，因为它将帮助您判断公司注销过程是否存在瑕疵，从而确定后续的维权方向。

二、查找责任主体

1. 清算组成员：如果公司经过清算程序注销，您需要检查清算报告中是否妥善处理了员工工资问题。若未处理，清算组成员需承担相应责任。

2. 股东：若公司未经过清算程序或清算存在瑕疵，股东（特别是存在未履行出资义务、抽逃出资等行为的股东）需承担连带清偿责任。对于股份有限公司，发起人、董事等相关人员也可能因过错而承担责任。

3. 实际控制人：如果实际控制人在公司注销过程中存在过错，导致工资无法清偿，也需承担责任。

三、采取法律途径维权

1. 与相关责任人协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司的股东、实际控制人或清算组成员等协商，要求支付拖欠的工资。协商是解决问题的首选方式，可以节省时间和精力。

2. 劳动监察投诉：

   • 向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促支付拖欠工资。劳动监察部门有权对公司注销情况及工资发放情况进行调查，并督促相关责任人支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确列出被申请人（如公司股东、实际控制人或清算组成员），并提供充分证据证明公司注销前拖欠工资的事实及相关责任人存在过错的证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等证据，以证明拖欠工资的事实及责任人的责任依据。法院将依法审理案件，并判决相关责任人支付工资，同时可采取强制执行措施确保工资得以清偿。

四、注意时效问题

劳动仲裁的申请时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

五、保留相关证据

在整个维权过程中，您应妥善保管与公司存在劳动关系的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、银行流水等。这些证据对于证明您的权益至关重要，将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。

六、额外建议

• 在采取任何法律行动之前，建议先尝试与公司或相关责任人进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
• 如果涉及复杂的法律问题或需要专业帮助，建议咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动更加有效。

综上所述，尽管公司已注销，您仍有多种法律途径可追讨拖欠的工资。通过确认注销情况、查找责任主体、采取法律途径维权、注意时效问题和保留相关证据等措施，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。