配送超时一分钟罚款一半是否合法，需分情况讨论：

1. 若该规定出自企业内部规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，企业制定涉及员工切身利益的规章制度（如罚款）需满足：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示告知：需向员工明确公示（如培训、签字确认等）；
     
   • 合理性审查：罚款金额不得超过月工资的20%，且不得以罚款替代正常管理（如扣减绩效需有明确依据）。
     结论：若企业未履行上述程序，或罚款比例明显不合理（如超时1分钟扣50%收入），则可能因程序违法或显失公平被认定无效。

2. 若该规定出自平台与用户的协议（如外卖平台对骑手）
   需区分劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：平台需遵守《劳动合同法》，罚款规则同上；
     
   • 劳务关系：双方可协商罚款条款，但需符合《民法典》第151条（显失公平可撤销）及第153条（违反法律强制性规定无效）。
     关键点：若罚款导致骑手实际收入低于当地最低工资标准，或平台未提供申诉渠道，可能因违反《劳动法》第48条（最低工资保障）被认定违法。

3. 若该规定出自消费者与商家的约定（如“超时赔付”）
   根据《消费者权益保护法》第26条，商家不得以格式条款加重消费者责任或排除自身义务。
   结论：若商家单方面规定“超时1分钟赔付50%”，但未在合同中显著提示（如加粗、单独说明），可能因未履行提示义务被认定无效；若已提示且消费者同意，则需按约定履行，但赔付比例需合理（如与实际损失相当）。

建议行动：

• 若您是员工/骑手：检查企业/平台规则是否履行民主程序、公示告知，并核对罚款后工资是否低于最低标准；
  
• 若您是消费者：保留订单截图、沟通记录等证据，若商家拒不赔付可向12315投诉；
  
• 若您是商家/平台：建议将“罚款”改为“违约金”，并明确计算依据（如超时每分钟扣X元），同时设置上限（如不超过订单金额的20%）。
  

如有具体场景或合同文本，可进一步向我提供细节，我会帮您分析条款合法性。