送单超时是否会被罚款，需根据具体情况判断，主要取决于您与平台或雇主之间的合同约定以及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 平台或雇主的规定
   如果您与外卖平台、快递公司等签订了服务协议或劳动合同，其中通常会明确约定送单时间及超时处罚条款。例如：

   • 若协议中规定“超时将扣除部分佣金或罚款”，则平台有权依据合同执行；
     
   • 若协议未明确约定，则平台单方面罚款可能缺乏法律依据，您可主张权利。
     建议：仔细阅读合同条款，确认是否存在超时处罚规定及具体标准。

2. 劳动法的保护
   如果您与平台或雇主构成劳动关系（如全职骑手），则罚款需符合《劳动合同法》等规定：

   • 罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款需以您存在重大过失或故意违规为前提，单纯超时（如因交通拥堵）可能不构成合理罚款理由。
     建议：若罚款金额过高或缺乏依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 民事合同关系
   如果您与平台属于合作关系（如众包骑手），则双方权利义务以协议为准：

   • 平台可依据协议约定扣除部分服务费，但需确保条款公平合理；
     
   • 若协议存在“霸王条款”（如单方面加重您责任），您可主张条款无效。
     建议：保留协议文本及超时记录，作为维权依据。

总结：送单超时是否罚款，需结合合同约定、劳动关系性质及法律规定综合判断。若您面临不合理罚款，可进一步向我咨询具体应对方案，我会根据您的实际情况提供详细建议。