结论：如果您作为退休再就业人员，在协议未满前被辞退且不去办理离职手续，对公司可能产生的影响主要取决于双方协议的具体内容以及公司的管理需求，但一般来说，公司可能会采取一些措施来确保工作交接和协议终止的顺利进行，而您不去办理离职手续本身不会直接对公司造成法律上的重大不利影响。不过，从实际操作和双方关系的角度考虑，建议您还是与公司妥善沟通并办理离职手续。
分析说明：
协议内容的影响：
- 如果您与公司签订的协议中明确规定了离职手续的具体流程和责任，那么您不去办理离职手续可能构成违约。公司有权根据协议内容要求您承担相应的违约责任，但这通常不会直接对公司造成重大损失，除非协议中有特别约定（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 如果协议中没有明确规定离职手续的具体流程和责任，那么公司可能无法直接对您采取法律行动，但可能会通过其他方式（如内部通知、记录等）来处理此事。
公司管理需求：
- 从公司管理的角度来看，员工离职时办理离职手续是确保工作交接、资产归还、薪资结算等事项顺利进行的重要环节。如果您不去办理离职手续，公司可能会面临工作交接不畅、资产流失、薪资纠纷等风险。
- 为了降低这些风险，公司可能会采取一些措施，如暂停支付您的薪资、要求您归还公司资产、通过法律途径追究您的责任等。但这些措施通常需要基于协议内容或相关法律法规进行，且可能涉及一定的时间和成本。
法律后果与建议：
- 从法律角度来看，您不去办理离职手续本身不会直接对公司造成重大不利影响。然而，如果公司因此遭受了实际损失（如因工作交接不畅导致的业务损失、因资产流失导致的财产损失等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您还是与公司妥善沟通并办理离职手续。这不仅可以确保您的权益得到保障，还可以维护您与公司的良好关系。
特殊场景：
- 如果您与公司之间的协议涉及保密义务、竞业限制等特殊条款，且您不去办理离职手续导致公司无法有效执行这些条款，公司可能会根据协议内容要求您承担相应的法律责任。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并表达您的意愿和困惑。
- 办理离职手续：在沟通的基础上，按照公司的要求办理离职手续，确保工作交接、资产归还、薪资结算等事项顺利进行。
- 保留证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据（如离职申请、工作交接单、薪资结算单等），以备不时之需。
如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。