在以下情况下，员工通常可以提出加工资的要求：
个人业绩突出：
- 如果你在工作中表现出色，完成了超出常规的工作任务或目标，为公司带来了显著的业绩提升或成本节约，那么你有充分的理由向公司提出加薪的要求。例如，你成功带领团队完成了重大项目，或者通过创新方法提高了工作效率，这些都可以作为你提出加薪的依据。
市场薪资水平变化：
- 随着市场环境和行业发展的变化，相同职位的薪资水平也可能发生调整。如果你发现自己的薪资水平明显低于同行业或同职位的市场平均水平，那么你可以向公司提出加薪，以保持与市场薪资水平的竞争力。这通常需要你进行一定的市场调研，了解同行业同职位的薪资范围。
公司盈利状况良好：
- 当公司盈利状况良好，且你作为公司的一员，为公司的发展做出了贡献时，你可以考虑向公司提出加薪的要求。公司盈利状况的提升往往意味着有更多的资源可以用于员工薪酬的调整，此时提出加薪更容易得到公司的认可。
个人职责增加：
- 如果你在工作中承担了更多的职责和任务，或者你的职位得到了晋升，那么你的薪资水平也应该相应地得到提升。在这种情况下，你可以向公司提出加薪，以反映你新的工作职责和职位价值。
生活成本上升：
- 随着生活成本的上升，如物价上涨、房租增加等，你的实际收入可能无法满足基本的生活需求。在这种情况下，你可以向公司提出加薪，以应对生活成本的上升，确保你的生活质量不受影响。
在提出加薪时，建议你注意以下几点：
- 准备充分：在提出加薪前，做好充分的准备，包括收集相关证据（如业绩数据、市场薪资调研报告等），以支持你的加薪要求。
- 选择合适时机：选择一个公司盈利状况良好、你个人业绩突出或者公司正在进行薪酬调整的时机提出加薪，更容易得到公司的认可。
- 沟通方式得当：与上级或人力资源部门进行沟通时，保持礼貌和尊重，清晰地表达你的加薪理由和期望，同时倾听公司的反馈和意见。
如果公司拒绝了你的加薪要求，你可以考虑：
- 了解原因：询问公司拒绝加薪的具体原因，以便你了解公司的立场和考虑因素。
- 寻求其他福利：如果公司无法直接加薪，你可以考虑寻求其他形式的福利补偿，如奖金、培训机会、晋升机会等。
- 评估职业前景：如果公司长期无法满足你的薪资期望，且你认为自己的职业发展受到了限制，那么你可以考虑寻找其他更适合的职业机会。
如果你在加薪方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。