在探讨什么情况下提离职会加薪（这里主要指的是因离职原因而可能获得的经济补偿金，它虽不等同于加薪，但在一定程度上是对员工离职损失的一种经济补助）时，我们首先要明确的是，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者的。
以下是一些特定情况下，员工提离职可能获得经济补偿金（可视为一种“经济上的加薪”或补助）的情形：
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位长期拖欠或未足额支付员工的工资、奖金、提成等劳动报酬，员工有权以此为由提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定的情形。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工同样可以以此为由提出离职，并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度存在违法违规内容，且这些内容直接损害了员工的合法权益，员工有权提出离职并要求经济补偿。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，员工也可以提出离职并要求经济补偿。
关于经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常与员工在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算方法可能因地区和政策而异，但一般原则是：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
重要提醒：
- 员工在提出离职时，应明确离职原因，并尽量保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等），以便在需要时证明自己的离职原因符合获得经济补偿金的条件。
- 同时，员工也应注意，如果离职申请中写明因个人原因离职，且没有证据证明实际离职原因并非如此，那么可能无法获得经济补偿金。
综上所述，虽然提离职本身并不直接导致加薪，但在某些特定情况下（如用人单位存在违法行为或未履行合同义务），员工提出离职并符合相关条件时，是有可能获得经济补偿金的。这可以视为一种对员工离职损失的经济补助。