您好，关于什么情况下会提前发工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但在某些特定情况下，工资是可以提前发放的。最典型的情况就是当发薪日恰逢节假日或休息日时，为了避免影响劳动者的正常生活，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。例如，如果您的月工资支付日是每月的1日，而这一天恰好是春节或国庆等长假的第一天，那么您就有可能在假期开始前就收到当月的工资。

其次，从法律角度来看，劳动法并未明确禁止工资提前发放。只要用人单位和劳动者在劳动合同中进行了约定，并且用人单位能够按照约定足额支付工资，那么提前发放工资是合法且可行的。这种做法在用人单位资金周转状况良好时，还有助于提升员工的满意度和忠诚度。

不过，我也要提醒您，虽然提前发放工资是合法的，但用人单位应当遵循诚实信用原则，保持工资发放时间的稳定性。频繁随意改变工资发放时间，尤其是提前发放后又经常变动回原时间甚至延迟发放，可能会给您的财务规划带来不便，甚至可能损害您的经济利益。

最后，无论工资是否提前发放，用人单位都应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、投诉劳动保障监察机构等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。