您好，关于您提出的“什么情况下发工资可以提前支钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来说，劳动法并未明确禁止工资提前发放。只要用人单位和劳动者在劳动合同中进行了明确约定，并且用人单位能够按照约定足额支付工资，那么提前发放工资是合法且可行的。这种做法在用人单位资金状况良好时，往往能够提升员工的满意度和忠诚度。
接下来，我们具体看看哪些情况下工资可能会提前发放：
节假日或休息日情况： 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但如果这个约定的支付日恰逢节假日或休息日，那么用人单位有义务提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者的合法权益不受节假日或休息日的影响。例如，如果月工资支付日恰逢春节、国庆等长假期间，劳动者就有权提前收到当月的工资。
用人单位与劳动者特别约定： 除了法律法规的规定外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中特别约定工资提前发放的条件和情形。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效且受法律保护的。
然而，虽然劳动法允许提前发放工资，但用人单位也应当遵循诚实信用原则，保持工资发放时间的稳定性。频繁随意改变工资发放时间，尤其是提前发放后又经常变动回原时间甚至延迟发放，会给劳动者的财务规划带来不便，甚至可能损害其经济利益。如果因此引发争议，劳动者有权依据相关法律维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式解决。
最后，我想强调的是，无论工资是否提前发放，用人单位都应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、投诉劳动保障监察机构等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。