企业提前向员工发放薪资是符合法律规定的。以下是对提前发工资的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二. 提前发放工资的合法性

1. 合法行为：在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，企业可以提前向员工发放工资。这通常被视为对员工的福利或激励措施，有助于提升员工的工作积极性和满意度。
2. 财务考量：尽管提前发放薪酬并非违法行为，但企业仍需审慎衡量自身的经济状况，确保在此种情况下，拥有充足的现金流通畅以保证此番预支薪资之举不会导致潜在的财务风险。
3. 员工权益保障：企业亦需贯彻自身社会责任，确保预支薪资后的员工权益不受任何形式的侵害，例如在此后的月份中，员工不应因预支薪资而遭受工资被克扣等问题。

三. 特殊情况下的工资支付

1. 节假日工资支付：如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放工资。
2. 加班工资支付：在法定休假日加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资。

四. 操作注意事项

1. 公司规定与沟通：财务和老板在提前发放工资时，应确保该行为符合公司内部的规章制度和财务管理流程，并与员工进行充分沟通，明确提前发放工资的原因、金额及可能带来的影响，以避免产生误解或纠纷。
2. 避免违法行为：企业应避免通过分期发放薪资的方式来规避税务负担或社会保险缴费义务，否则将构成违法行为。

我建议企业在决定提前发放工资时，应综合考虑法律法规、公司财务状况以及员工权益保障等多方面因素，确保这一举措的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。