过年提前发工资并非法律强制要求，而是取决于用人单位的具体规定和安排。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未明确要求用人单位必须提前发工资过年。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定的是劳动者在法定休假日等特定期间，用人单位应依法支付工资，但这并不等同于要求提前支付。

二. 用人单位自主权

• 用人单位有权根据自身经营状况、财务管理制度以及员工需求等因素，自主决定是否提前发工资过年。这是用人单位内部管理的一部分，不受法律直接干预。

三. 实际情况

• 在实践中，有些用人单位可能会出于员工福利、激励员工或财务安排等考虑，选择提前发工资过年。但这并非普遍现象，也非法律强制要求。

我的观点：过年提前发工资并非法律强制要求，而是取决于用人单位的具体规定和安排。因此，劳动者应关注用人单位的相关通知或规定，以了解是否会有提前发工资的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。