关于过年工资是否要提前发的问题，结论前置如下：

1. 法律并未强制要求过年工资必须提前发放。但根据《工资支付暂行规定》，若约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。
2. 过年工资是否提前发放，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的具体安排。部分用人单位出于人文关怀和员工福利考虑，可能会选择提前发放工资。

详细分析如下：

一、法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日前能够收到应得的报酬，从而保障了劳动者的基本生活需求。

举例说明：若某公司与员工约定每月30日为工资发放日，而春节假期从2月10日开始，若2月30日（假设存在该日期且为工资发放日）处于假期内，公司应提前至春节前最近的工作日（如2月9日）发放工资。

二、用人单位的自主安排与惯例

在法律框架内，用人单位有权根据自身情况和与员工之间的约定来安排工资支付时间。如果约定的工资支付日期不在春节假期内，用人单位可以按照正常的日期发放工资，无需提前。同时，出于人文关怀和员工福利考虑，部分用人单位可能会选择提前发放工资，以方便员工过年。这种做法并非法律强制，而是用人单位的自愿行为，体现了用人单位对员工的关怀和尊重。

三、劳动合同约定与实际情况

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期落在春节之前，那么用人单位必须按照合同约定，在春节前向劳动者发放工资。然而，在实际操作中，由于企业经营状况、资金周转等因素的影响，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况，双方可就工资延迟发放等问题达成一致。但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未按照约定或法律法规要求在春节前发放工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求我的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。

建议与操作指南：

• 查询单位规定：劳动者应主动了解自己所在单位关于春节期间工资发放的具体规定和安排，以确保获取最准确的信息。
• 合理安排资金：无论工资是否提前发放，劳动者都应合理规划自己的资金使用，确保春节期间的经济需求得到满足。
• 维护自身权益：若用人单位未按时发放工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。

综上所述，过年工资是否要提前发放取决于多种因素，包括法律法规的规定、用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的具体安排。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。