这个月提前发工资，很可能是因为公司的财务安排或管理决策，这并不违反相关法律规定。具体分析如下：

一. 公司有权自主决定工资发放时间

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这表明工资应按月支付，但并未具体规定每月的哪一天必须发放。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，但同样没有规定具体的发放日期。
• 因此，公司有权根据自身的财务状况和管理需要，自主决定工资的发放时间，包括提前发放。

二. 提前发工资不违反法律

• 既然法律没有规定具体的工资发放日期，那么公司提前发工资就不构成违反法律的行为。
• 实际上，提前发工资对于员工来说通常是一件好事，因为它可以提前满足员工的经济需求。

三. 可能的原因

• 公司可能出于多种原因选择提前发工资，如财务流程调整、节假日安排、或是对员工的一种激励措施等。
• 例如，如果公司通常在月底发工资，但某个月底恰逢重要节假日，为了不影响员工享受假期，公司可能会选择提前发工资。

综上所述，这个月提前发工资很可能是公司根据自身情况做出的财务安排，并不违反相关法律规定。如果您对此有疑虑或需要更多信息，建议与公司财务部门或人力资源部门沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。