法定节假日并非只针对双休公司，而是适用于所有用人单位和全体劳动者。以下从多个角度为你详细解释：
法定节假日的普遍适用性
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，其适用范围具有普遍性，不因用人单位的工作制度（如双休、单休、调休等）而有所区别。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论公司是实行双休制度还是其他工作制度，都有义务在法定节假日安排劳动者休假。
法定节假日的休假安排
休假天数：法定节假日的具体天数由国家法律统一规定，如元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等。这些天数不会因公司的工作制度而改变。
休假方式：用人单位可以根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后，对法定节假日的休假方式进行适当调整，如安排调休等。但无论如何调整，都必须保证劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，且不得以调休等方式剥夺劳动者应得的法定节假日工资报酬。
法定节假日的工资报酬
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍的工资报酬，且这一规定同样适用于所有用人单位，无论其工作制度如何。
特殊情况下的法定节假日安排
虽然法定节假日具有普遍适用性，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要必须连续工作的行业（如医疗、交通、能源等），用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位必须依法支付三倍的工资报酬，并尽可能安排劳动者补休。同时，用人单位还应遵守国家关于工作时间和休息休假的其他规定，确保劳动者的身心健康和合法权益。
总结与建议：
法定节假日并非只针对双休公司，而是适用于所有用人单位和全体劳动者。无论公司实行何种工作制度，都有义务在法定节假日安排劳动者休假，并依法支付相应的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍的工资报酬。如果你对法定节假日的休假安排或工资报酬有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。