法定假日确实是带薪休假，但带薪休假的范围并不局限于法定假日。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定假日的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，劳动者在这些日子里休息时，应获得正常的工资报酬。
加班补偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。
二、带薪休假的范围
法定假日：
- 如前所述，法定假日是带薪休假的，劳动者在这些日子里享有休息并领取正常薪资的权利。
其他带薪休假：
- 除了法定假日外，劳动者还享有其他带薪休假，如年休假、婚丧假、产假等。这些休假也是劳动者依法享有的权益，用人单位应当依法支付工资。
- 例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、特殊情况说明
部分公民放假的节日：
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。
调休日与法定节假日的区别：
- 需要注意的是，并非所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日如果工作，用人单位需按照休息日加班的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之二百。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应当了解自己的带薪休假权益，包括法定假日、年休假、婚丧假等，并在必要时向用人单位主张自己的权益。
保留证据：
- 如果用人单位未依法支付带薪休假期间的工资或加班工资，劳动者应当保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的带薪休假权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日是带薪休假的，但带薪休假的范围并不局限于法定假日。劳动者应当了解自己的带薪休假权益，并在必要时向用人单位主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。